Vous êtes en cours d’année et la recherche de stage se profile. Ou vous venez de décrocher votre examen et êtes en recherche de votre premier job. Super, le monde s’ouvre à vous… tellement vaste et tellement large qu’il est parfois difficile de se structurer pour décrocher le poste souhaité. Voici quelques clés, quelques bonnes pratiques pour éviter de s’essouffler avant la ligne d’arrivée.
Clé n°1 : alliez réponse à annonce ET réseau
Mixez les 2. D’un côté, il y a ce que fait le recruteur qui a un besoin pour avoir des cv qui l’intéresse. De l’autre, il y a son inconscient, l’influence de son environnement, qui l’oriente dans le choix du candidat final, celui qui aura la chance d’être accueilli dans l’entreprise.
En effet, pour recruter lorsqu’il y a un besoin, les entreprises ont pour premiers réflexes de :
- Diffuser une offre
- Regarder les candidatures spontanées
- Aller chercher dans ses contacts, ses connaissances
Et forcément, les recruteurs utilisent plusieurs de ces canaux simultanément. Au moment de « faire un choix », et de passer à la phase de l’embauche, les recruteurs vont choisir en priorité les profils :
- Ayant répondu aux offres d’emploi (60%)
- Provenant du réseau du recruteur (31%) ou des collaborateurs (cooptation 26%)
Pourquoi ?
Parce que c’est souvent plus rapide, il y a un gage de confiance, une reconnaissance à priori, une caution de l’environnement.
En conclusion, les candidats qui ont le plus de chance de voir aboutir leur démarche sont donc les candidats qui auront répondu à une annonce en faisant passer leur CV par le réseau.
Clé n°2 : allez sur les chemins moins fréquentés : visez le marché caché
Les réponses à annonce ont aussi leur piège. L’emploi est … Lire la suite
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